Après Julien, Thierry, Stéphanie et Maria, c’est au tour de Yann Person – venu nous faire une présentation sur le monitoring fonctionnel en Production en Novembre 2017 -, de se prêter au jeu des questions/réponses dans cette 5ème interview.
Après Julien, Thierry et Stéphanie, Maria Kedemo nous vient de Suède et a accepté de se prêter au jeu des questions/réponses dans cette 4ème interview.
Nous avons vu dans un précédent article comment évaluer un candidat testeur lors de la première prise de contact qui se fait le plus souvent par l’intermédiaire d’un CV, d’une lettre de motivation ou de tout autre support (Linkedin, job board), etc…
Maintenant que vous avez fait une présélection et écarté les mauvais candidats, passons à l’étape suivante: interagir avec le candidat.
Après Julien et Thierry, c’est cette fois Stéphanie Desby qui a bien voulu répondre à nos questions. Comme vous allez le voir, elle se définit comme testeuse/développeuse, actuellement au sein de l’entreprise Vidal France, société spécialisée dans l’information sur les produits de santé et la sécurisation de la prescription.
Il n’est pas évident d’évaluer une personne en entretien pour un poste de testeur logiciel. Un candidat avec beaucoup d’expérience, un CV remplissant toutes les cases de vos besoins pourra s’avérer un futur pitoyable membre d’équipe. Alors qu’un débutant ayant juste le bon état d’esprit, la volonté et la passion deviendra vite un atout irremplaçable.
Alors comment faire pour éviter le premier candidat et ne pas rater le second ? La question est intéressante, et il n’existe sans doute pas une réponse unique mais je vous propose dans cette série d’articles d’y réfléchir et de vous aider à trouver la bonne tactique.
