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Auteur : Stéphane Colson

I have been a Software tester for 11 years now, formerly being a developer. I’m still passionate about this activity and enjoy talking with testers of all types and from all around the world.
This helps me to progress, gives me ideas for improvements in my own skills and challenges my ideas, based on my professional experience.
I am now a Freelancer, in Lyon or as a remote, depending on the customer’s needs.
Otherwise I like sports, running, cycling, reading and spending time with my lovely family. See my professional website https://testingit.eu
Tester l’école à la maison

Tester l’école à la maison

Je travaille à la maison depuis que je suis indépendant (déjà 3 ans) et en tant qu’introverti, je dois admettre que j’aime beaucoup ça. J’y vois beaucoup d’avantages, et presque aucun inconvénient.

Mais maintenant que nous devons tous rester à la maison à cause de COVID-19, il devient très difficile de travailler à domicile pour une raison toute simple : je ne suis plus seul.

Aucun problème avec ma femme qui travaille maintenant aussi à la maison, mais avec un garçon de 7 ans qui doit faire l’école en même temps, j’ai décidé qu’il était plus raisonnable de ne pas commencer de nouveau contrat (à moins que ce soit l’absence d’opportunités intéressantes liées à la période qui m’y ait contraint) et je suis maintenant son professeur intérimaire en contact avec son école (pédagogie Montessorienne qui peut être résumée par cette citation : « Aide-moi à le faire seul »).


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Testeur logiciel peut-il être une vocation ?

Testeur logiciel peut-il être une vocation ?

Comme la plupart d’entre nous, je ne suis pas né testeur. Même à l’école, je n’ai jamais dit que je voulais être un testeur. Enfant, je voulais probablement être astronaute ou peut-être cycliste professionnel (le Tour de France avait beaucoup d’influence). J’ai donc commencé comme géomètre, en faisant des relevés, des plans et en préparant des terrains pour de futurs aéroports, des bâtiments sportifs, des routes, principalement en Polynésie française.

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Retour sur la Paris Test Conf 2019

Retour sur la Paris Test Conf 2019

Le 21/11/19 a eu lieu la première édition de la Paris Test Conf qui est une conférence créée par des passionnés du Test logiciel et sans sponsor. Ils ont juste été aidés par Agile France pour certaines tâches: l’administratif, chercher des assurances, les frais divers et variés à avancer. Quand on est bénévole et qu’on veut réunir 150 personnes sur une journée à un tarif raisonnable (150€ la journée avec petit-déjeuner, repas et boissons) c’est un énorme avantage. Une fois sur place, aucun stand et aucun talk ou keynote avec en arrière-plan un produit ou une ESN Pure Player vendant ses mérites de leader en France et dans le monde.

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L’automatisation, une tâche pour les testeurs ou pour les développeurs ?

L’automatisation, une tâche pour les testeurs ou pour les développeurs ?

Beaucoup d’entreprises n’ont pas d’équipe de test ou d’assurance qualité, et dans un environnement DevOps, la plupart d’entre elles pensent à ajouter un nouveau rôle pour démarrer un nouveau projet d’automatisation de test. Peut-être que vous avez déjà des tests unitaires, des tests d’intégration ou des tests de service qui sont exécutés sur votre CI, et ceux-ci ont certainement été écrits par des développeurs.

Mais quelle est la stratégie derrière cela ? Ces tests sont-ils vraiment pertinents et utiles ? Est-ce qu’ils passent tout le temps et ne sont pas ignorés ? Avez-vous besoin d’une nouvelle équipe pour gérer ces activités de test ou l’équipe actuelle sans testeur dédié est-elle suffisante ? Et enfin quels sont tous ces rôles contenant « Developers in Test » dans le nom ?

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Hacker vos tests avec Charles Proxy

Hacker vos tests avec Charles Proxy

Aujourd’hui, parlons de la méthode Man in the Middle qui permet à quiconque de suivre le trafic envoyé et reçu par un smartphone ou un navigateur sur votre ordinateur. Parfois, vous ne pouvez pas mettre les données souhaitées dans votre application, mais si vous pouvez modifier le contenu reçu par un navigateur ou une application juste avant de l’envoyer au smartphone, vous disposez d’un moyen très pratique de tester des données à la demande.

C’est ce que je vais expliquer dans cet article avec un exemple pratique.

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Le Crowd Testing: opportunité ou arnaque pour le testeur ?

Le Crowd Testing: opportunité ou arnaque pour le testeur ?

Avez-vous déjà entendu parler de Crowd Testing (ou Crowdsourced Testing) ? Le Crowd Testing (test dans la foule, ou test de foule, à ne pas confondre avec Cloud Testing; avec un mauvais accent anglais, on peut s’y méprendre) est à la mode dans le monde du test logiciel, et consiste à exploiter les avantages et l’efficacité du Crowdsourcing et des plateformes de Cloud.

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Recruter un testeur – 2nde partie: L’évaluation

Recruter un testeur – 2nde partie: L’évaluation

Nous avons vu dans un précédent article comment évaluer un candidat testeur lors de la première prise de contact qui se fait le plus souvent par l’intermédiaire d’un CV, d’une lettre de motivation ou de tout autre support (Linkedin, job board), etc…

Maintenant que vous avez fait une présélection et écarté les mauvais candidats, passons à l’étape suivante: interagir avec le candidat.

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Ce que l’aspirateur robot nous apprend: analogie avec les tests logiciels

Ce que l’aspirateur robot nous apprend: analogie avec les tests logiciels

Nous sommes tous un peu faignants, ou du moins à la recherche de la manière la plus efficace de faire nos tâches du quotidien. En regardant mon aspirateur robot Roomba tourner, je me suis fais la réflexion aujourd’hui qu’en terme de nettoyage domestique, l’automatisation a tout autant ses avantages que ses inconvénients que dans le domaine du test logiciel, et qu’elle montre rapidement ses limitations.

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Recruter un testeur – 1ère partie: la présélection

Recruter un testeur – 1ère partie: la présélection

Il n’est pas évident d’évaluer une personne en entretien pour un poste de testeur logiciel. Un candidat avec beaucoup d’expérience, un CV remplissant toutes les cases de vos besoins pourra s’avérer un futur pitoyable membre d’équipe. Alors qu’un débutant ayant juste le bon état d’esprit, la volonté et la passion deviendra vite un atout irremplaçable.

Alors comment faire pour éviter le premier candidat et ne pas rater le second ? La question est intéressante, et il n’existe sans doute pas une réponse unique mais je vous propose dans cette série d’articles d’y réfléchir et de vous aider à trouver la bonne tactique.

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Conférences spécialisées ou mixité ?

Conférences spécialisées ou mixité ?

J’étais la semaine dernière à la conférence MiXiT à Lyon notamment pour co-animer un atelier/jeu avec Ard Kramer et François Le Nôtre utilisant TestSphere que la communauté des testeurs (au moins ceux qui suivent l’actualité Ministry Of Testing) ne peut ignorer.

L’atelier s’articule autour du jeu de carte qui présente plusieurs catégories (techniques, heuristiques, sentiments, aspects qualité et modèles) et chaque carte décrit une idée aidant les participants à raconter une histoire relative à celle-ci.

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